Universidad Nacional de San Luis
El martes 1 de septiembre se desarrolló, en el Campus Universitario de Villa Mercedes, el taller “¿Qué dicen los tests cuando el candidato calla? Mitos, verdades y herramientas en un proceso de selección”, a cargo de la Lic. Aimé Pérez Rodríguez, licenciada en Psicología y egresada de la Universidad Nacional de San Luis (UNSL).
Durante el encuentro se abordaron herramientas y criterios vinculados con la evaluación psicotécnica en los procesos de selección de personal. Entre los temas desarrollados se incluyeron la conformación de baterías diagnósticas según el perfil y las competencias que se buscan evaluar, los principales tests psicométricos y proyectivos utilizados en el ámbito laboral y las características y criterios de elección de los tests de Zulliger y Rorschach.
También se trabajó sobre Neuropsicología aplicada, evaluaciones en línea, el uso de plataformas y aspectos vinculados con la ética profesional y el cuidado de la información.
La Mgtr. Verónica Lucero, coordinadora del encuentro, destacó la amplia convocatoria de la jornada y la participación de estudiantes interesados en incorporar herramientas para su futura práctica profesional. Asimismo, resaltó el desempeño de la disertante: “De manera muy clara, didáctica y empática compartió sus conocimientos y experiencia con la audiencia y respondió todas las dudas e inquietudes de los estudiantes”.
El taller acercó a las y los futuros profesionales herramientas concretas para comprender y participar en procesos de evaluación y selección de personal.
La propuesta estuvo destinada a estudiantes de ambas facultades y fue organizada por la Secretaría de Extensión Universitaria de la Facultad de Ciencias Económicas, Jurídicas y Sociales (FCEJS).
