Universidad Nacional de San Luis
En el marco de las XXIV Jornadas de la Asociación de Profesores Universitarios de la Argentina de Recursos Humanos (APUARH), realizadas en la Universidad Nacional del Centro (Tandil), el pasado mes de noviembre se presentó el Manual “Administración de Recursos Humanos, Perspectiva Académica y Práctica Profesional”.
En esta presentación, participaron como expositoras por la UNSL, la Lic. Érica Alanís, la Lic. Noelia Degiorgi, la Srta. Giuliana Civalero y la Mgtr. Verónica Lucero.
Este manual fue realizado de manera conjunta, durante la Pandemia 2020/2021 por las Universidades de: Universidad Nacional del Litoral, Universidad Nacional del Centro, Universidad Nacional de Tucumán, Universidad Nacional de Río Cuarto, Universidad Nacional del Sur, Universidad Nacional de Mar del Plata, Universidad Nacional de San Luis, Universidad Nacional de San Martín, Universidad Nacional de Lomas de Zamora y Universidad Católica de La Plata.
Docentes de estas universidades elaboraron los 14 capítulos del manual, como un aporte a las Cátedras de RRHH de las cuales somos parte en cada Alta Casa de Estudios.
El Manual “Administración de Recursos Humanos, Perspectiva Académica y Práctica Profesional”, fue editado por la Universidad Nacional del Sur (Editorial EDIUNS), con sede en la ciudad de Bahía Blanca, en versión digital, con número de ISBN: 978-987-655-311-7.”
Acorde a la sinopsis, a través de las páginas de este libro, el lector podrá obtener un actualizado panorama de las herramientas con que hoy se cuenta en la gestión de Recursos humanos; los capítulos, redactados por especialistas en cada tema, recorren aspectos específicos del sistema de gestión del área. Así, una aproximación al mundo de la estrategia y al proceso de gestión de la misma en los Recursos Humanos, proporciona el adecuado marco para el resto de la obra en tanto explicita el enfoque estratégico con el que se aborda la disciplina. De manera especial se focalizan los procesos de gestión vinculados al ingreso, retención y desarrollo de los recursos humanos; también se tratan otros contenidos relevantes como son los referidos a las relaciones laborales y los procesos de negociación atendiendo a la normativa de Argentina así como temáticas de estricta actualidad tales como el enfoque de competencias y gestión de la diversidad, entre otras. A manera de cierre se reflexiona sobre el papel de la enseñanza de la ética en las organizaciones y, en particular, en la gestión de los recursos humanos, con la idea de enseñar a razonar y expresar un pensamiento crítico.
Aquellos interesados en adquirir el manual, en formato ebook, ingresar al siguiente enlace: