![\"\"](\"https:\/\/www.fcejs.unsl.edu.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/violencia-laboral-unsl.jpg\")
<\/p>\nEl pasado 29 de mayo, el personal nodocente de la Universidad Nacional de San Luis (UNSL), en tres (3) de sus sedes, recibi\u00f3 una capacitaci\u00f3n dictada por el Lic. Patricio Godoy Ponce quien coordina el Centro de Prevenci\u00f3n y Erradicaci\u00f3n de la Violencia Laboral (CePEV) de la Instituci\u00f3n, quien sostuvo que \u201ces una tem\u00e1tica muy sensible\u00bb.<\/p>\n
De forma sincr\u00f3nica en San Luis, Villa Mercedes y Villa de Merlo se realiz\u00f3 la jornada sobre Protocolo institucional de intervenci\u00f3n, prevenci\u00f3n, erradicaci\u00f3n y sanci\u00f3n frente a situaciones de violencias, acoso y hostigamiento laboral, Ord. CS N\u00b0 64\/2021. El evento fue organizado por la Oficina de Pol\u00edticas y Gesti\u00f3n del Personal Nodocente y el CePEV.<\/p>\n
<\/p>\n
Durante la apertura, el secretario General del gremio nodocente APUNSL, Tec. Omar Quinteros, explic\u00f3 que se trabaja con un fuerte compromiso para erradicar la violencia. \u201cEste es un tema que no tiene que estar nunca m\u00e1s y dentro de nuestra Instituci\u00f3n y nuestra organizaci\u00f3n siempre vamos a estar apoyando porque tenemos los medios, las herramientas, y los mecanismos para que esto no exista m\u00e1s (\u2026) Desde APUNSL siempre vamos a estar acompa\u00f1ando para erradicar y desterrar todo tipo de violencia, ya sea de g\u00e9nero, laboral o de cualquier \u00edndole\u201d, sostuvo.<\/p>\n
La coordinadora de la Oficina de Pol\u00edticas y Gesti\u00f3n del Personal Nodocente, Tec. Marcela Kordich expres\u00f3 que, si bien la normativa que crea al Centro de Violencia Laboral se protocoliz\u00f3 en 2021, a\u00fan est\u00e1 en proceso de conformaci\u00f3n tanto del equipo t\u00e9cnico profesional como la asignaci\u00f3n del espacio f\u00edsico para su funcionamiento.<\/p>\n
Sin embargo, este Centro, a trav\u00e9s de su Coordinador, se encuentra trabajando, recepcionando denuncias, consultas y llevando a cabo el procedimiento administrativo con las respectivas recomendaciones para cada caso. Tambi\u00e9n se han realizado asesoramientos tanto para el personal docente, nodocente y funcionarios\/as que lo han requerido.<\/p>\n
\u201cEl rector C.P.N. V\u00edctor Mori\u00f1igo mediante resoluci\u00f3n 802\/23 aval\u00f3 la presente jornada. Desde el 27 de diciembre de 2021 mediante una ordenanza del Consejo Superior se homologa este protocolo institucional de intervenci\u00f3n, prevenci\u00f3n, erradicaci\u00f3n y sanci\u00f3n frente a situaciones de violencia, acoso y hostigamiento laboral y se crea el Centro de Prevenci\u00f3n de Violencia Laboral el cual tiene car\u00e1cter de organismo administrativo, de control, asistencia, prevenci\u00f3n y difusi\u00f3n de esta ordenanza\u00bb, dijo Kordich.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.fcejs.unsl.edu.ar\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/violencia-laboral-02-1024x575.jpg\")
<\/p>\n
Esta capacitaci\u00f3n constituy\u00f3 un primer acercamiento al colectivo del sector nodocente, para informar sobre el protocolo de violencia laboral, su alcance, procedimientos y limitaciones, considerando que la existencia de una normativa por s\u00ed misma, no garantiza la plena soluci\u00f3n a esta problem\u00e1tica, y que para ello, se requiere de un abordaje conjunto a nivel institucional, plural y de compromiso efectivo por los Derechos Humanos de todas las partes intervinientes (autoridades, docentes, nodocentes y gremios), para prevenir estas pr\u00e1cticas nocivas, en pos de mejorar y erradicar las violencias en la Instituci\u00f3n.<\/p>\n
El Lic. Patricio Godoy Ponce, expositor de la jornada, sostuvo que la tem\u00e1tica de las violencias en el contexto de trabajo es muy sensible. A\u00f1adi\u00f3 que la propuesta de comenzar a trabajar en ello data del a\u00f1o 2008 cuando un gremio docente presenta un primer proyecto sobre violencia laboral. Posteriormente en el 2020 otro gremio docente presenta otro proyecto, y en funci\u00f3n de esto se crea una Comisi\u00f3n Ad Hoc de la cual fue invitado a participar por su amplia experiencia en trabajar en esta tem\u00e1tica.<\/p>\n
\u201cVengo trabajando hace muchos a\u00f1os en un proyecto de extensi\u00f3n que tenemos en la Facultad de Psicolog\u00eda que se llama: Red de Asistencia a V\u00edctimas de Violencia Laboral, data del 2014 y a partir de all\u00ed se conform\u00f3 una comisi\u00f3n y trabajamos en estos proyectos presentados desde ambos gremios con la intenci\u00f3n de unificar criterios y pautas con las cuales poder trabajar y poder pensar d\u00f3nde y por qu\u00e9 era necesario pensar las violencias dentro de la Universidad\u00bb, enfatiz\u00f3.<\/p>\n
<\/p>\n
El objetivo de la actividad fue brindar informaci\u00f3n respecto a la normativa actual sobre violencia laboral de aplicabilidad en la UNSL, y analizar las posibles consecuencias que tienen las violencias en contexto de trabajo desde el punto de vista organizacional, personal y colectivo. De esta forma se busca poder contribuir a promover en los y las agentes, un espacio de di\u00e1logo y reflexi\u00f3n sobre la problem\u00e1tica que tienda a la sensibilizaci\u00f3n en el tema y el compromiso de resguardar espacios laborales libres de violencias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El pasado 29 de mayo, el personal nodocente de la Universidad Nacional de San Luis (UNSL), en tres (3) de sus sedes, recibi\u00f3 una capacitaci\u00f3n…<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":11800,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-11797","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"\n