{"id":11726,"date":"2023-05-17T09:07:08","date_gmt":"2023-05-17T12:07:08","guid":{"rendered":"http:\/\/10.101.10.197\/www\/?p=11726"},"modified":"2023-05-18T10:08:45","modified_gmt":"2023-05-18T13:08:45","slug":"la-unsl-adhirio-a-la-ley-de-inclusion-laboral-travesti-y-trans","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fcejs.unsl.edu.ar\/index.php\/la-unsl-adhirio-a-la-ley-de-inclusion-laboral-travesti-y-trans\/","title":{"rendered":"La UNSL adhiri\u00f3 a la Ley de inclusi\u00f3n laboral travesti y trans"},"content":{"rendered":"<p><strong>Se estableci\u00f3 conformar un equipo de trabajo para elevar proyectos ante el Consejo Superior para su reglamentaci\u00f3n en un plazo de 90 d\u00edas. La inclusi\u00f3n de todos los sectores permitir\u00e1 trabajar en una comunidad universitaria saludable, libre de violencias y con perspectiva de g\u00e9nero.<\/strong><\/p>\n<p>La propuesta de adhesi\u00f3n surgi\u00f3 del Sindicato de Docentes e Investigadores Universitarios (SIDIU) en concordancia con lo expresado por el rector de la Universidad Nacional de San Luis (UNSL), CPN V\u00edctor Mori\u00f1igo, en el discurso de asunci\u00f3n de su segundo mandato, donde manifestaba la necesidad de trabajar en espacios de inclusi\u00f3n.<\/p>\n<p>\u00abEl Rector en ocasi\u00f3n de asumir el segundo mandato, y un poco retomando lo que encontramos como conclusiones en el Proyecto de Desarrollo Institucional (PDI), entendi\u00f3 que la Universidad estaba pidiendo para s\u00ed misma espacios inclusivos o pol\u00edticas inclusivas, por g\u00e9nero y por diferentes situaciones que hace que diferentes fracciones de la comunidad de San Luis o en general, no accedan a la Universidad, como personas con discapacidad, de la comunidad trans, y seguramente otros colectivos que tambi\u00e9n tienen dificultades o barreras a la hora de ingresar a la Instituci\u00f3n\u00bb, explic\u00f3 quien coordinar\u00e1 la Comisi\u00f3n de trabajo, secretario General de la UNSL, Dr. Ra\u00fal Gil.<\/p>\n<p>Adherir a la Ley N\u00b0 27636 de Promoci\u00f3n del Acceso al Empleo Formal para Personas Travestis, Transexuales y Transg\u00e9nero Diana Sacay\u00e1n \u2013 Lohana Berkins, implica que el Estado argentino posea en sus plantas permanentes de empleados y empleadas, un porcentaje de personas de este colectivo.<\/p>\n<p>Gil explic\u00f3 que para el caso de las universidades no es tan lineal, porque adem\u00e1s de los convenios colectivos para el personal docente y nodocente, nos rige la Ley de educaci\u00f3n superior que tiene ciertas exigencias para ingresar a trabajar, es decir para ser docente, o nodocente se debe rendir un concurso p\u00fablico y abierto, es por ello que pensar en cupos es contradictorio, y trabajar en ello llevar\u00e1 una labor participativa.<\/p>\n<p>El equipo de trabajo que ser\u00e1 coordinado por el Secretario General e integrado por el Equipo T\u00e9cnico Interdisciplinario (ETI), el Consejo de G\u00e9nero de la Universidad, sindicatos docentes y nodocente, Federaci\u00f3n de estudiantes, y referentes de la comunidad trans de San Luis, ser\u00e1 el encargado de elevar proyectos al Consejo Superior con dispositivos institucionales para reglamentar lo que exige la Ley, y crear pol\u00edticas inclusivas.<\/p>\n<p>\u00abPersonalmente estoy convencido de que ir en esa direcci\u00f3n es una obligaci\u00f3n que tiene la Universidad. Independientemente de las personas, de las miradas, de las formaciones disciplinares, creo que la Universidad est\u00e1 cumpliendo con una obligaci\u00f3n, no es que le estamos dando nada a nadie, sino que estamos haciendo lo que nos corresponde\u00bb, concluy\u00f3 el funcionario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se estableci\u00f3 conformar un equipo de trabajo para elevar proyectos ante el Consejo Superior para su reglamentaci\u00f3n en un plazo de 90 d\u00edas. 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